تبدیل بین نرخ حقوق ساعتی، روزانه، هفتگی، ماهانه و سالانه فورا.
تبدیل بین حقوق سالانه و دستمزد ساعتی یک کار معمول برای استخدام، قیمت گذاری فریلنسری، مقایسه پیشنهادات شغلی و بودجه شخصی است. ریاضیات اساسی ساده است - حقوق سالانه تقسیم بر ساعت های کار در سال - اما چندین متغیر محاسبه را وابسته به زمینه می کند. فرض استاندارد 40 ساعت در هفته × 52 هفته = 2080 ساعت در سال است، اما ساعات واقعی با تعطیلات، تعطیلات، روزهای بیماری و الگوهای اضافه کاری متفاوت است.
این مبدل هر دو جهت را ارائه می دهد. حقوق تا ساعتی: ورودی حقوق سالانه و ساعات فرضی در هفته، نرخ ساعتی معادل را دریافت کنید. ساعتی به حقوق: ورودی نرخ ساعتی و ساعات هفتگی، رقم معادل سالانه را دریافت کنید. تنظیمات مربوط به مرخصی با حقوق، هنجارهای منطقه ای و اضافه کاری در صورت لزوم در دسترس است.
محاسبات در مرورگر شما اجرا می شود. خروجی اطلاعاتی است. تعداد واقعی اشتغال به کسر مالیات، مزایا، چرخه حقوق و دستمزد کارفرما و بسیاری از عوامل دیگر بستگی دارد که یک تبدیل واحد به آن توجه نمیکند.
مقایسه پیشنهادهای شغلی حقوق بگیر و ساعتی نیاز به هر دو در یک واحد دارد. حقوق 75000 دلار ممکن است بهتر از 35 دلار در ساعت به نظر برسد یا برعکس بسته به اینکه هر کدام از ساعات کاری دلالت دارد. تبدیل مقایسه را عینی می کند.
فریلنسرها و پیمانکاران نیز سود می برند. نرخ های ساعتی باید به درآمد سالانه برای برنامه ریزی بودجه و مالیات تبدیل شود. کارمندان حقوق بگیری که کار آزاد را در نظر می گیرند باید بدانند که چه نرخ ساعتی درآمدی معادل ایجاد می کند، با در نظر گرفتن مالیات بر خوداشتغالی و فقدان مزایا.
جهتی را انتخاب کنید، مقادیر را وارد کنید.
حقوق تا ساعتی: ساعتی = سالانه / (ساعت_در_هفته × هفته_در_سال). فرض استاندارد 40 × 52 = 2080 ساعت است که به ازای هر ساعتی معادل 36.06 دلار، 75000 دلار حقوق می دهد.
ساعتی تا حقوق: سالانه = ساعتی × ساعت_در_هفته × هفته_در_سال. همان حساب برعکس. تنظیم برای تعطیلات: هفته های تعطیلات را از 52 کم کنید، یا به طور معادل هفته های کاری موثر را محاسبه کنید و از آن استفاده کنید.
هشدارها: موقعیت های حقوق بگیر اغلب بیشتر از ساعات قرارداد کار می کنند. موقعیت های ساعتی برای ساعات واقعی پرداخت می شود و از اضافه کاری در ایالات متحده (1.5× بیش از 40 ساعت در هفته) بهره می برند. این تبدیل فقط با نرخ پایه است و اضافه کاری، پاداش یا پرداخت عملکرد را شامل نمی شود.