Chuyển đổi giữa các mức lương theo giờ, hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng và hàng năm ngay lập tức.
Chuyển đổi giữa lương hàng năm và lương theo giờ là một công việc thường xuyên khi tuyển dụng, định giá việc làm tự do, so sánh các lời mời làm việc và lập ngân sách cá nhân. Phép toán cơ bản rất đơn giản - tiền lương hàng năm chia cho số giờ làm việc mỗi năm - nhưng một số biến số khiến việc tính toán phụ thuộc vào ngữ cảnh. Giả định tiêu chuẩn là 40 giờ mỗi tuần × 52 tuần = 2.080 giờ mỗi năm, nhưng số giờ thực tế thay đổi tùy theo kỳ nghỉ, ngày lễ, ngày ốm và mô hình làm thêm giờ.
Bộ chuyển đổi này cung cấp cả hai hướng. Mức lương theo giờ: nhập mức lương hàng năm và số giờ giả định mỗi tuần, nhận mức lương theo giờ tương đương. Tính lương theo giờ: nhập mức lương theo giờ và số giờ hàng tuần, lấy con số hàng năm tương đương. Các điều chỉnh về thời gian nghỉ được trả lương, tiêu chuẩn khu vực và thời gian làm thêm có sẵn nếu phù hợp.
Tính toán chạy trong trình duyệt của bạn. Đầu ra là thông tin; số lượng việc làm thực tế phụ thuộc vào việc khấu trừ thuế, phúc lợi, chu kỳ trả lương của người sử dụng lao động và nhiều yếu tố khác mà một chuyển đổi đơn lẻ không giải quyết được.
So sánh các lời mời làm việc được trả lương và theo giờ đòi hỏi cả hai trong cùng một đơn vị. Mức lương 75.000 đô la nghe có vẻ tốt hơn mức lương 35 đô la/giờ hoặc ngược lại tùy thuộc vào số giờ mà mỗi người ngụ ý. Sự chuyển đổi làm cho sự so sánh trở nên cụ thể.
Những người làm nghề tự do và nhà thầu cũng được hưởng lợi. Mức lương theo giờ cần được chuyển thành thu nhập hàng năm để lập ngân sách và lập kế hoạch thuế. Những nhân viên được trả lương đang xem xét công việc tự do cần biết mức lương theo giờ tạo ra thu nhập tương đương, bao gồm thuế tư doanh và thiếu phúc lợi.
Chọn một hướng, nhập các giá trị.
Mức lương theo giờ: hàng giờ = hàng năm / (giờ_mỗi_tuần × tuần_mỗi_năm). Giả định tiêu chuẩn là 40 × 52 = 2.080 giờ, mang lại mức lương 75.000 USD/giờ tương đương khoảng 36,06 USD.
Lương theo giờ: hàng năm = giờ × giờ_mỗi_tuần × tuần_mỗi_năm. Phép tính ngược lại tương tự. Điều chỉnh cho kỳ nghỉ: trừ 52 tuần nghỉ phép hoặc tính số tuần làm việc hiệu quả tương đương và sử dụng số đó.
Hãy cẩn thận: các vị trí được trả lương thường làm việc nhiều hơn số giờ đã ký hợp đồng; các vị trí theo giờ được trả lương theo số giờ thực tế và được hưởng lợi từ việc làm thêm giờ ở Hoa Kỳ (1,5× trên 40 giờ/tuần). Việc chuyển đổi chỉ là tỷ lệ cơ bản và không bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền thưởng hoặc tiền hiệu suất.