แปลงระหว่างอัตราเงินเดือนรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน และรายปีได้ทันที
การแปลงระหว่างเงินเดือนประจำปีและค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นงานประจำสำหรับการจ้างงาน ราคาฟรีแลนซ์ การเปรียบเทียบข้อเสนองาน และการจัดทำงบประมาณส่วนบุคคล คณิตศาสตร์พื้นฐานนั้นตรงไปตรงมา เงินเดือนประจำปีหารด้วยชั่วโมงทำงานต่อปี แต่ตัวแปรหลายตัวทำให้การคำนวณขึ้นอยู่กับบริบท สมมติฐานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ × 52 สัปดาห์ = 2,080 ชั่วโมงต่อปี แต่ชั่วโมงจริงจะแตกต่างกันไปตามวันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาป่วย และรูปแบบการทำงานล่วงเวลา
ตัวแปลงนี้มีทั้งสองทิศทาง เงินเดือนเป็นรายชั่วโมง: ป้อนเงินเดือนประจำปีและชั่วโมงต่อสัปดาห์ รับอัตรารายชั่วโมงที่เทียบเท่ากัน รายชั่วโมงถึงเงินเดือน: ป้อนอัตรารายชั่วโมงและชั่วโมงรายสัปดาห์ จะได้ตัวเลขรายปีที่เทียบเท่ากัน การปรับเปลี่ยนเวลาพักร้อน บรรทัดฐานของภูมิภาค และค่าล่วงเวลามีให้ในกรณีที่เกี่ยวข้อง
การคำนวณทำงานในเบราว์เซอร์ของคุณ ผลลัพธ์เป็นข้อมูล จำนวนการจ้างงานจริงขึ้นอยู่กับการหักภาษี ณ ที่จ่าย สิทธิประโยชน์ รอบการจ่ายเงินเดือนของนายจ้าง และปัจจัยอื่นๆ อีกมากมายที่การแปลงค่าเพียงครั้งเดียวไม่ได้กล่าวถึง
การเปรียบเทียบข้อเสนองานเงินเดือนและรายชั่วโมงต้องอยู่ในหน่วยเดียวกัน เงินเดือน 75,000 ดอลลาร์อาจฟังดูดีกว่า 35 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงหรือในทางกลับกัน ขึ้นอยู่กับว่าแต่ละชั่วโมงหมายถึงอะไร การแปลงทำให้การเปรียบเทียบเป็นรูปธรรม
ฟรีแลนซ์และผู้รับเหมาก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน อัตรารายชั่วโมงจำเป็นต้องแปลเป็นรายได้ต่อปีสำหรับการจัดทำงบประมาณและการวางแผนภาษี พนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งพิจารณางานฟรีแลนซ์จำเป็นต้องรู้ว่าอัตรารายชั่วโมงใดที่ก่อให้เกิดรายได้ที่เท่ากัน โดยคำนึงถึงภาษีการจ้างงานตนเอง และการขาดสิทธิประโยชน์
เลือกทิศทาง ป้อนค่า
เงินเดือนเป็นรายชั่วโมง: รายชั่วโมง = รายปี / (ชั่วโมง_ต่อสัปดาห์ × สัปดาห์_ต่อปี) สมมติฐานมาตรฐานคือ 40 × 52 = 2,080 ชั่วโมง โดยให้เงินเดือน 75,000 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ซึ่งเทียบเท่ากับ 36.06 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
รายชั่วโมงถึงเงินเดือน: รายปี = รายชั่วโมง × ชั่วโมง_ต่อสัปดาห์ × สัปดาห์_ต่อปี เลขคณิตเดียวกันในทางกลับกัน การปรับวันหยุด: ลบสัปดาห์วันหยุดออกจาก 52 หรือคำนวณสัปดาห์ทำงานที่มีประสิทธิภาพเท่ากันแล้วใช้ค่าดังกล่าว
ข้อควรระวัง: ตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนมักจะทำงานมากกว่าชั่วโมงตามสัญญา ตำแหน่งรายชั่วโมงจะจ่ายตามชั่วโมงจริงและรับประโยชน์จากการทำงานล่วงเวลาในสหรัฐอเมริกา (1.5× มากกว่า 40 ชั่วโมง/สัปดาห์) การแปลงเป็นอัตราพื้นฐานเท่านั้น และไม่รวมค่าล่วงเวลา โบนัส หรือค่าตอบแทนตามผลงาน