ਘੰਟਾਵਾਰ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ, ਹਫਤਾਵਾਰੀ, ਮਾਸਿਕ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤੁਰੰਤ ਬਦਲੋ।
ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਘੰਟਾਵਾਰ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ, ਭਰਤੀ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਕੀਮਤ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਬਜਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮ ਹੈ। ਮੂਲ ਗਣਿਤ ਸਿੱਧਾ ਹੈ — ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ — ਪਰ ਕਈ ਵੇਰੀਏਬਲ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਸੰਦਰਭ-ਨਿਰਭਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਮਿਆਰੀ ਧਾਰਨਾ 40 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ × 52 ਹਫ਼ਤੇ = 2,080 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਘੰਟੇ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੈਟਰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਲਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਪਰਿਵਰਤਕ ਦੋਵੇਂ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਘੰਟਾਵਾਰ: ਸਲਾਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਮੰਨੇ ਗਏ ਘੰਟੇ ਇਨਪੁਟ ਕਰੋ, ਬਰਾਬਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਘੰਟਾਵਾਰ: ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਘੰਟੇ ਇਨਪੁਟ ਕਰੋ, ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਅੰਕੜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ। ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਖੇਤਰੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਸਮਾਯੋਜਨ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇ।
ਗਣਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਚੱਲਦੀ ਹੈ। ਆਉਟਪੁੱਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਪੂਰ ਹੈ; ਅਸਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੰਬਰ ਟੈਕਸ ਰੋਕ, ਲਾਭ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਚੱਕਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਰੂਪਾਂਤਰਨ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਤਨਖ਼ਾਹਦਾਰ ਅਤੇ ਘੰਟਾਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਵੇਂ ਇੱਕੋ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ। $75,000 ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ $35/ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਘੰਟੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ। ਪਰਿਵਰਤਨ ਤੁਲਨਾ ਨੂੰ ਠੋਸ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਘੰਟਾਵਾਰ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਬਜਟ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਬਰਾਬਰ ਆਮਦਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਦਿਸ਼ਾ ਚੁਣੋ, ਮੁੱਲ ਦਾਖਲ ਕਰੋ।
ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਘੰਟਾ: ਘੰਟਾ = ਸਾਲਾਨਾ / (ਘੰਟੇ_ਪ੍ਰਤੀ_ਹਫ਼ਤੇ × ਹਫ਼ਤੇ_ਪ੍ਰਤੀ_ਸਾਲ)। ਮਿਆਰੀ ਧਾਰਨਾ 40 × 52 = 2,080 ਘੰਟੇ ਹੈ, $75,000 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ $36.06 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਘੰਟਾ: ਸਾਲਾਨਾ = ਘੰਟਾਵਾਰ × ਘੰਟੇ_ਪ੍ਰਤੀ_ਹਫ਼ਤੇ × ਹਫ਼ਤੇ_ਪ੍ਰਤੀ_ਸਾਲ। ਉਲਟਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹਿਸਾਬ। ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨਾ: 52 ਤੋਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਓ, ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਬਰਾਬਰ ਅਸਰਦਾਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ: ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਘੰਟਾਵਾਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਸਲ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (1.5× 40 ਘੰਟੇ/ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ)। ਪਰਿਵਰਤਨ ਸਿਰਫ਼ ਬੇਸ-ਰੇਟ ਹੈ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਬੋਨਸ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।